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浦北县国税局以人为本抓基础、抓梯队提升队伍战斗力
日期：2008-12-03
近年来，浦北县国税局认真贯彻落实科学发展观，围绕以人为本的发展观核心，根据全面协调可持续发展的基本要求，注重对年轻干部的培养，充分调动了年轻干部的积极能动性，不断夯实干部后备基础力量，狠抓梯队建设，促进了各项工作的开展，为该局的可持续发展打下良好的基础。
一、转变观念，着眼长远，培养新锐力量
该局针对干部结构老龄化、35岁以下年轻干部少、人才出现断层的现状，积极应对，让年轻干部的尽快地成长起来。一般来说，中年干部非领导职务已晋升较高水平的，工作上不求有功但求无过，非领导职务还在较低水平的，晋升的机会很少了，工作积极性更受影响。中年干部也因同时挑起家庭和工作的负担，身体素质呈向下趋势，学习的积极性和学习能力也减弱了。年轻干部学历高、掌握丰富的新时代知识新技能、思想活跃、富有朝气，综合素质高，能很快适应工作。该局领导近年来一改传统上号召年轻干部向年长干部学习的做法，提倡年长的干部要向年轻的干部学习新知识新技能。
二、对年轻干部进行多岗锻炼，缩短成长周期
该局党组有意识地对年轻干部进行多岗位锻炼，2006年以来在征收、征管、稽查、文秘岗位、数据信息管理岗位轮岗6人次，多岗位锻炼优化了年轻干部的能力结构，使他们尽快地成长起来。
三、推荐年轻干部参加脱产培训
2006年到2007年，先后推荐2名年轻干部到桂林电子科技大学计算机培训班进行为期4个月的脱产学习，巩固和更新了他们的知识，为更好地开展国税信息化工作打下基础。
四、大胆任用综合素质较高的年轻干部
自2005年以来，大胆任用35岁以下年轻干部3人充实到税务分局和县局股室中层领导干部岗位任职，充分发挥他们积极肯干、工作质量和效率较高的作用，推动各项工作的开展。
五、鼓励年轻干部参加各种考试
有1人通过努力，获得了财政税收经济专业中级职称；2人正在参加税务师考试；1人正参加会计师考试、2人有计划准备参加律师考试；3人参加研究生学历教育考试； 1人参加市局团委委员竞争上岗考试，并就任市局团委委员（县局团支部书记）。该局领导还鼓励年轻干部参加副科级干部和后备干部竞争上岗考试。
六、成立团支部，强化自主管理
2007年该局成立了团支部，成立以来，团支部开展形式多样的文体活动，组织年轻干部参加体育活动，同时也带动年长的干部参加体育活动。团支部与浦北县团委开展友谊汽排球赛，一来加强了组织上的联系，二来促进交流，增进友谊。团支部还组织团员参加浦北县团委开展的植树造林活动，到五黄山、公猪脊森林公园植树栽花，美化浦北，培养年轻干部对浦北的热爱和归属感。
七、培养入党积极分子和党员
我局还注重35岁以下年轻干部的政治培养，2006年以来至今培养了1名入党积极分子，1名预备党员，2名正式党员，为我局党组织注入了新鲜血液。 |
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