沂南县国税局总结过去的经验、教训是全员培训一个标准，不分年龄大小、学历高低、基础好、差“一锅煮”，出现了“大马拉小车”，“小马拉大车”的现象，整体业务水平不够理想。为此，山东省沂南县国税局党组经过认真的讨论、分析、研究，决定从2008年起，在提高整体业务水平上下功夫，在打造沂南县国税系统的“特警”上下力气。采取分层次培训，划年龄段适教、推出了“38”培训计划。

     沂南县国税局全局共有126名国税干部职工，其中38岁以下的38名，中层干部38名，这部分国税干部的学历高，基础好，是国税系统的中坚力量，加速提高他们的业务水平，十分必要。因此，沂南县国税局将采取集中式培训、封闭式培训等方式给这部分国税干部“吃小灶”“定目标”：年内这部分国税干部业务水平达到的目标是：在全系统的业务考试中必须进入前四十名。达不到标准的，将采取“移位”、“降职”、“待岗”、取消评先树优资格等措施；对在上级局组织的历次考试中取得好名次的，进行物质奖励和通报表彰。在全系统形成高压态势，迫使国税干部业务水平达到一个新的高度，使之成为国税系统的一专多能的多面手，坚实的中坚力量，税收战线上的业务标兵，使沂南国税征收管理工作上台阶，上水平，促进沂南县国税事业的又快又好发展。