今年以来，河北省巨鹿县地税局按照“方法科学合理、内容具体使用、结果充分运用”的原则，积极探索个人绩效指标编制考评问题，通过三项措施做细做实绩效管理工作，取得了显著成效。

　　一是确保指标编制“有标准”。该局多次召开征求意见会议，反复研究讨论，编制了办公室、稽查局、征收分局、第一税务分局、第二税务分局、官厅税务分局六个部门个人绩效指标，科学设置考评体系，细化量化考评标准，明确了考评依据、考评内容与考评分值。

　　二是确保指标考评“有执行”。该局通过研究讨论出个人绩效指标初稿，通过反复讨论、确保各单位对指标无异议的情况下，将对指标编制进入录入软件阶段。年终将依据绩效得分评优评先，力求公平、公正、公开、杜绝“人情分”。

　　三是确保指标管理“有成效”。在指标进入实施应用阶段之后，该局责成相关股室继续跟踪问效整改，进行后续管理工作，改变过去考评工作中只注重问题发现、忽略问题整改的现象。对应用过程中发现的问题及时召开整改培训会，统一整改，真正达到绩效指标考评奖勤罚懒，最终实现推动工作更上新台阶的目的。