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台儿庄分局“四个创新”开展思想政治工作
日期：2008-12-01
山东省枣庄市地税局台儿庄分局结合工作实际，以开展深入学习科学发展观为契机，积极探索实践“经济决定税源，管理增加税收”的治税思想，紧紧围绕组织收入中心工作，不断创新和加强思想政治工作。今年1—10月份，共入库各项收入1.8亿元，比去年同期增长33.1%，增收4460万元，主体税种中营业税、企业所得税、个人所得税、土地使用税、资源税等都有较大幅度的增长。
一是工作思路创新。分局围绕“聚财为国，执法为民”的工作宗旨，坚持贴近地税实际，贴近思想动态，贴近工作生活，注重加强和改进思想政治工作，在坚持过去行之有效的好传统、好做法的基础上，用发展的眼光审视思想政治工作，用时代的要求创新思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，使思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，建设一支“政治坚定，执法规范，业务过硬，作风严明”的干部队伍，把思想政治工作渗透和涵盖全局工作的方方面面，不断赋予思想政治工作新内涵。实现了工作目标一致、工作感情和谐、团结友爱、互敬互助、工作协调的良好氛围。
二是工作方法创新。该局坚持用先进的管理文化统领地税改革发展，把税收文化同科学管理文化融为一体，创建学习型机关，以适应知识经济发展和建立征管信息化、专业化、集约化新格局。局党组形成了以“好字优先，又好又快”发展为目标，以岗位能力为重点，以健全机制为保障，以提升整体学习力、创新力、提高工作质效为总要求的创建学习型机关的工作思路，树立和更新学习理念，认真落实科学发展观、人才观，把“人才兴税”作为长期战略，树立终身学习的理念，积极引进、消化、吸收探索学习型组织的有效实现形式。开展了以提高自身思想道德素质为目的的职业道德教育，以提高业务为目的政策技能教育，以互帮互教、齐头并进为目的典型示范教育。
三是载体创新。该局始终围绕中心工作，服务大局，突出重点，以工作创新激发干部职工的内在动力，以卓有成效的思想政治工作促进中心工作上水平、上台阶，为中心工作提供强有力的思想政治保障。每逢元旦、五一、国庆、春节等节假日，开展形式多样、主题鲜明的庆祝活动；每年春秋季节，开展球类、健身类体育活动；在每个岗位开展争创“文明标兵”活动、“我为地税添光彩”活动、争创“青年文明号”活动、“争创文明示范窗口”活动、结对帮扶献爱心活动、好媳妇、好婆婆、好市民评选活动、当一天工人，做一天农民、守一天摊位活动、争当“巾帼文明示范岗”活动；开展了学习公民道德知识竞赛，创建和谐地税大讨论等各类文明创建活动，从而提高了士气，凝聚了力量，提升了工作水平。近年来，共为困难职工、农村困难党员和弱势群体捐款5万多元，有3名同志成为“代理妈妈”，义务出资救助困难辍学儿童，使他们重返校园。在今年四川汶川“5.12”大地震中，全局上下发扬“一方有难，八方支援”的优良传统，为灾区捐款1.89 万元，全体党员还通过交纳“特殊党费”的形式捐款2.81 万元支援灾区建设，献出一份爱心。
四是工作机制创新。坚持做到“三到位”，保证思想政治工作落到实处。思想认识到位，全局上下尤其是“一把手”高度重视思想政治工作，充分认识思想政治工作的重要地位和作用，转变思想政治工作是“软任务”，税收工作是“硬任务”的认识，切实把思想政治工作抓出力度、抓出深度、抓出成效、抓出水平。组织领导到位，分局把加强和改进思想政治工作确定为“一把手”工程，成立了一把手任组长的思想政治工作和精神文明建设领导小组，各直属局、基层所、科室负责人为思想政治工作的第一责任人，强化党、工、妇、团的组织建设，发挥各自职能，形成领导重视、部门配合、上下齐动、齐抓共管、全方位、立体式的思想教育阵营和氛围。责任制度到位，分局完善制定了《工作目标责任制》、《机关规范化建设责任制》、《行政执法责任制》、《党风廉政建设责任制》、《考核奖惩激励机制》等一系列规章制度，以制度的形式对干部职工的思想政治、工作作风、廉洁奉公等方面作出了明确规定，促进了干部职工思想政治素质的提高和廉政勤政意识的增强。同时，推行了“八公开”办税制度和文明服务承诺制度，设立了“一站式服务窗口”，纳税服务中心被评为“省级优秀纳税服务中心”荣誉称号。
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