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通道地税干部为基层“考”机关叫好
日期：2008-11-07
以往岗位责任考核都是机关对基层，而今年却来了个角色换位。11月5日至6日，通道县地税局甘显忠、聂铁柱等来自基层一线的干部硬是“风光”了一回，他们以考核组成员的身份认真当了一回“考官”，且考核的对象是县局机关的各科室，对各科室10月份的岗位责任工作进行了细细考核，分别签字“画押”、评分定等。
据了解，以往该局实行“机关考基层，上级评下级”的单向考核机制，考基层的多，考机关的少，考干部的多，考领导的少，使机关处于优越地位而得不到有效的约束和监督，导致一些机关工作效率低下，不能很好的为基层服务，而且还严重影响了机关的形象，拉大了机关与基层的距离，造成了基层群众对机关的不满。
今年以来，该局以开展解放思想、转变作风和“服务促和谐、满意在地税”活动为契机，把优化绩效考核方式作为优化服务的一项重要内容，引入“双向考核”机制，不但由机关给基层打分，而且把考核机关的权力交给基层，请基层给机关当“判官”，县局各班子成员、各科室与基层分局收入进度挂钩，同奖同酬、同惩同罚，把考评会开成了基层促进会，受到了基层的好评。这种考核方式，不但能增强机关的危机意识和服务意识，而且能促进工作作风转变，提高工作效率，使机关扑下身子为基层服务，在落实上做文章，在执行上下功夫。
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