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台儿庄区地税分局推行三个平台提升队伍的自我管理能力
日期：2008-10-31
山东省枣庄市台儿庄区地税分局围绕“带好队”的目标，借助信息化建设的强大支撑作用，利用计算机人手一台和局域网的资源优势，结合自身实际，引进开发了的队伍管理系统，着力构建考勤、学习、能级“三个平台”，以信息化手段打造素质过硬、作风优良、充满活力的干部队伍。
一是考勤管理平台。每天工作人员打开微机后，系统自动弹出考勤窗口。在点击“签到”、“签退”按钮的同时，视频系统自动采集被考核人的影像并上传到考勤管理平台。签到、签退时间精确到秒，出勤、缺勤呈不同颜色显示，全局干部职工可以互相查看和监督。干部职工请销假按规定程序通过考勤管理平台进行传输、签批，系统按请假天数进行自动记录、归集和销假。通过建立这个科学化、人性化的考勤管理平台，在无形中大大增强了干部职工的自我约束力，行政管理水平得到了较大提升。
二是学习管理平台。它的主要功能是利用网络进行学习教育管理，使大家能够通过快捷方便的学习方式，丰富多样的学习内容，和及时有效的自我检测来实现自身素质的迅速提升。学习人员主要通过前台进行学习，包括“日常学习”、“每日一题”、“学习交流”、“网上考试”、“综合查询”、“电子书库”等模块。平台对学习时间、交流情况、考试成绩进行自动记录、计分和考核。这一平台的应用，改变了传统的人员、时间、地点“三集中”和填鸭式、灌输式的教育模式，为干部职工提供了丰富的学习内容和宽松的学习环境，增强学习的针对性，提高自觉性，体现了科学性，有效地促进了全局形成浓厚的学习氛围。
三是“能级管理平台”。它的主要功能是利用信息化手段进行岗位能级评定，实现由人工纸质操作到网络自动运行的跨越，使评定工作更加客观公正、公开透明。这个平台主要包括“能级申请”、“能力考核”、“能力测试”、“特别加分”、“评定结果”、“能级公示”等模块，使能级评定的各个环节都通过平台运行，从而避免过去能级评定中人工出题、集中考试、手工阅卷、开会评议、人工统计等繁琐环节，实现了从人工纸质操作到计算机网络运行的新跨越，大大提高了能级评定的科学性、公正性、透明度和工作效率，全局比能力、比素质、比工作、比业绩的氛围更加浓厚。 |
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