近年来，永兴县地税局突出“四抓”，力求解决“四个问题”，全面落实党风廉政建设责任制，保障了干部队伍健康成长，促进了地方经济又好又快发展，收效显著。

     一抓教育，力求解决思想认识问题。一是认真开展理论教育，把党和国家领导人关于加强党风廉政建设和反腐倡廉的重要论述，作为中心学习组的必学内容；二是认真开展纪检监察业务培训，系统学习党纪法规知识，组织地税人员法制考试，有效地提高了地税人员的执法执纪、依法行政能力；三是认真开展纪检日活动，以学习典型案例、收看警示教育片和组织到警示基地接受教育的方式，进行学习、讨论，用反面典型案例触动心灵。

    二抓责任，力求解决工作机制问题。一是强化领导责任，每年初，中层干部向局长、一般干部向单位负责人都要递交《党风廉政建设责任书》，并交纳一定数额的廉政责任保证金；二是强化岗位责任，做到党风廉政建设与税收中心工作一起抓、一起考核，在考核上下形成两手都要抓、两手都要硬的工作格局；三是严格责任追究，对发生违纪违法人员，一律追究单位负责人和党风廉政建设责任区责任人的责任，克服过去那种只追究当事人，不追究领导者的错误思想。

     三抓督查，力求解决重点难点问题。一是精心组织日常考核，变年终考核为按月考核，促使各项工作及时落到实处；二是开展日常督查，每季抽查税管员的执法情况，把问题在萌芽状态得到有效控制；三是开展重点督查，有针对性地选择重要科室、重点岗位开展督查检查，今年拟抽查稽查局2007年度结案案件的10%和全面检查税收减免情况；四是开展明察暗访工作，不定期检查局机关、直属单位和税务分局工作纪律、工作作风、税收执法等情况，及时通报存在的问题，有效地提高工作效率和转变工作作风。

     四抓奖惩，力求解决规范考核问题。一是开展基层民主评议机关作风建设，发放征求意见和测评表，对机关各科室进行民主测评；二是开展“征纳面对面述职述廉”活动，聘请社会义务监察员、部分县人大代表、政协委员和工商户代表对税管员进行监督评议，有效促进税务人员依法行政行为；三是内容上注重全面，既要考察考核对象的工作实际，又要考察其生活圈情况，并把考察时间延伸到八小时以外，从多渠道、多层次、全方位进行考察考核。经过开展上述的活动和考核，在认真分析研究的基础上，作出真实的、客观的评价，全面综合确定考核等次，严格兑现奖惩措施，起到表扬先进、激励后进的目的。