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河南省淅川地税局完善“三项机制”抓好干部教育培训
日期：2008-06-24
该局在加强教育培训组织建设、师资队伍建设、硬件建设的基础上，健全完善“三项机制”，切实抓好干部教育培训工作：一是完善管理机制。制订了教育培训规划，完善了教育培训的授课、考勤、考试、保障等制度，使培训工作规范化、精细化和科学化。二是完善考评机制。细化干部培训考核项目、量化指标体系，明确责任，变干部教育培训“软指标”为“硬任务”，以“全员大学习、岗位大练兵”为契机，在全系统形成“抓学习强素质，抓教育促发展”的良好氛围。三是完善激励机制。县局和税务所分别建立了干部学习教育培训基金，对素能评定中一、二、三级人员给予相应等级的物质奖励；对在学习培训中无辜缺席培训、缺考，造成屡次考试成绩落后的，给予通报批评，并调整工作岗位。 同时，坚持择优用人的原则，对考试成绩突出，取得省、市局业务标兵和能手的，在干部选拔任用和交流轮岗时优先考虑。 |
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