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河南淅川地税局采取五项措施狠抓学习培训
日期：2008-05-07
一是健全培训计划。按照先易后难，先基础知识、基本技能后综合知识、专业理论知识的总体思路，制定《淅川县地方税务局全员三年学习培训规划》，明确培训内容、方式和时间要求，从计算机基础操作技能、税收管理员岗位技能、稽查人员查帐技能、纳税服务技能等基本技能入手，由浅入深、循序渐进，扎实培训，一步一个脚印，力求使每个岗位人员都学有所用，学有所精，达到“人人熟练操作计算机、人人都是岗位能手”的目的。二是实行层级培训制度。为对不同知识层次人员开展有针对性的学习培训，该局划分三个培训级次，明确不同培训级次标准，通过组织全员考试，确定每个级次的培训人员名单，采取以县局培训为主、各单位培训为辅、定期通报培训结果的方式，加强对不同层次人员的培训。并规定对一级培训人员，一年内免考县局组织的业务考试；对二级培训人员，每月由各单位组织一次小考，每季度进行一次业务大考；对三级培训人员，每周由各单位组织一次业务小考，每月由县局进行一次业务大考，直到达标合格为止。三是建立分级管理制度。根据班子成员各自分工，实行分管局长包科室、所(分局)、所长(分局局长)包本单位人员的分级管理培训制度，明确职责，落实责任，形成一级抓一级，层层抓学习培训的整体局面，切实把学习培训工作落到实处。四是健全激励机制。局、所分别建立干部学习教育培训基金，主要用于奖励在省、市、县局考试中取得优异成绩的同志，并将考试成绩作为年度评先评优的依据之一，与职务晋升和工作岗位挂钩。五是严格责任追究制度。县局成立以主管局长为组长的业务培训督查组，定期对各单位的业务培训和学习情况进行督导和评定，凡发现不认真组织培训、没有落实培训计划，造成该单位业务成绩差的，要严格追究该单位负责人的责任，并把督查结果作为年终目标考评的依据之一。
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