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河南省淅川县地税局采取五项措施狠抓学习培训工作
日期：2008-05-05
针对该局人员年龄偏大、整体素质参差不齐的现状，局党组在深入调查、科学分析的基础上，采取五项措施狠抓全员学习培训工作。
一是制定计划。按照先易后难，先基础知识、基本技能到专业化、知识化的总体思路，制定《淅川县地方税务局全员三年学习培训规划》，并将年度规划细化、量化，在抓好全员日常政治理论学习的同时，有重点地对全员开展计算机基础操作、税收管理员岗位技能、稽查人员查帐技能的大练兵、大比武活动，使每个岗位上的人员都学有所用，学有所精。二是建立分级管理制度。根据班子成员各自的分工，实行分管局长包科室、所(分局)、所长(分局局长)包本单位人员的分级管理制度，以点带面，形成一级抓一级，层层抓学习的整体局面，切实把学习培训工作落到实处。三是定级定考。为掌握全员的知识层次，使日常开展的学习培训工作更有针对性，县局确定达标标准，划分三个达标级别，并组织全员达标验收考试，根据考试达标成绩，被定为一级的人员，一年内不再参加县局的业务考试；被定为二级的人员，每半年进行一次验收达标考试；被定为三级的人员，每季度进行一次验收达标考试，直到验收达标合格为止。并将考试结果以信息通报的形式在全系统公布，表彰先进，鞭策后进。四是健全激励机制。建立干部学习教育培训基金，专门用于奖励在省、市、县局考试中成绩优异的同志，并将考试成绩作为年度评先评优的主要依据之一，与职务晋升和工作岗位挂钩。五是加强督查。成立以主管局长为组长的督查组，定期对各单位的业务学习情况进行督导和评定，引导全员养成以业余自学为主的良好学习风气。 |
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