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以成绩论高下，以民意定取舍山阴地税用“成绩单”“投票箱”选拔税务所长
日期：2008-04-23
今年根据工作需要，全省地税系统调整部分税务所规格，由原来的股所级提升为副科级。山阴县地税局积极配合市局党组，通过“成绩单”“投票箱”公开选拔了5名副科级税务所长。此举不仅打破了论资排辈的用人习惯，发扬了任人唯贤的优良传统，而且极大地激发了广大干部职工勤奋学习、团结进取的自觉性，形成了良好的用人导向。
两次考试，让成绩论高下。山阴地税有24名干部符合条件并报名参加，角逐5名副科级税务所长。由市局统一命题、统一阅卷，组织了两次考试。一次是全员参加的日常政治业务考试，一次是选拔副科级税务所长笔试。重点考察干部履行职责所必需的基本理论、业务知识、方法思路等，特别是分析解决实际问题的能力。两次考试成绩占到这次公开选拔副科级税务所所长总成绩的30%。
三次测评，让民意定取舍。在考察过程时，通过三次测评，严把民主推荐关，把决定权交给了广大干部职工。第一次是由县局组织，由全局干部职工对参与竞争的24名同志进行投票推荐。并根据考试成绩和投票推荐结果，按照得分高低，以1：2的比例确定了10名候选人。第二次是由市局组织，全体干部职工参加，对10名候选人进行民主测评和个别谈话。全面考察干部的德、能、勤、绩，着重了解政治思想表现、工作实绩、工作作风和群众公论。据此由市局党组确定5名干部，作为副科级税务所长考察对象。第三次是对5名考察对象进行民主测评和个别谈话。
四轮公示，让监督促公正。这次公开选拔副科级税务所长进行了四轮公示。分别为资格审查公示、成绩排名公示、干部考察预告和任职公示。在县局、市局监察室、人教科设立了三部监督电话，广泛征求群众的意见和建议。
用“成绩单”“投票箱”选拔税务所长，既为税务干部提供了公平竞赛的舞台，也为选准用好干部开辟了竞争择优的渠道。经历了此次公选，大家认识到今后要更加勤奋学习，努力工作，团结同志，随时准备接受组织上的考验和挑选。对这批公开选拔的副科级税务所长实行1年的试用期。市局局长史龙俊和他们进行了集体谈话，并寄予厚望。一位即将走马上任的税务所长说：“我们真正的考试不是在考场上，而是在未来的岗位上；我们竞争的不是一个职位，而是一副沉甸甸的担子。” |
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