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美国雇主提高薪资吸引员工
日期：1999-10-10
【新税网北京10/10/99信息】 时机不好，按理应该有许多人找不到工
作，但是在美国，现在连军队都找不到人，而一般企业雇主就以提高薪水跟福利
来吸引就业人口。
目前美国的失业率达到３０年来的最低，不论是店家，报纸的分类广告或是
在网络上的广告到处都是试求人的信息，但是却没有足够的劳动人口来补足这些
空缺。为了吸引正在找工作的人，雇主纷纷以提高薪资的方式，希望能够找到适
任的员工。
经济分析师：＂过去几年美国的实际薪资增长非常迅速，这个增长力一直持
续到今年，劳工的实际价值是要看实际薪资而不是货币薪资，而现在的实际薪资
增长速度是１９６０年以来首度见到的。＂
而除了一般的就业市场求才若渴外，美国军方是面临了找不到人的窘境，而
且军方还得跟一般就业市场的雇主竞争员工，可以说是雪上加霜。
在工作数量多于就业人口的情形下，雇主用来吸引劳工的唯一方法就是提高
薪资，但是薪资调高也有一定的限度，不能无止境的提升，因此雇主便以发红利，
股票等分红的方式吸引正在找工作的人口，问题是，提高员工福利会使公司获利
直接受到影响，因此分析师建议公司只有努力提升生产力才有可能维持在市场上
的竞争力。 |
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